Nytt år och nya möjligheter! 

Januari och årets (som det känns i alla fall) längsta månad har precis tagit slut och vi är nu på god väg in i det nya året. Nytt år brukar oftast innebära en inventering av sig själv och vilka nya möjligheter och utmaningar som står för dörren. Det innebär för många att se över sin arbetssituation och ser 2025 som en möjlighet att byta jobb. 

‍

Jag lyssnade nyligen in på ett webinar där man pratade om generation Z, det vill säga personer som vuxit upp efter millennieskiftet, och deras största utmaningar i sitt jobbsökande*. Som rekryterare tror jag att denna lista på utmaningar kan appliceras på flera målgrupper. Nedan listas dessa utmaningar kombinerat med mina tips, tankar och reflektioner. 

‍

Högst upp på denna lista 📝 var följande: 

• Hitta relevanta jobb att söka 💡
  Som rekryterare har jag själv reflekterat över att det är färre jobb att söka och desto fler sökanden för tjänsterna. Det är svårt, men mitt tips är att skapa prenumerationer på olika jobb-sajter för att hålla dig uppdaterad på vilka jobb som finns att söka, och denna funktion finns även på LinkedIn där de flesta söker efter jobb i dag. 
  ‍

• Inte få återkoppling efter sökt jobb. ⬅️
  Jag tycker det är väldigt tråkigt att det listas som en utmaning och dessutom kommer så högt upp i prioriteringsordningen. Som arbetsgivare är detta en så enkel sak att göra – självklart ska alla som söker få återkoppling på sin ansökan, oavsett vilket steg du kommit till i rekryteringsprocessen. Redan när man skicka in sin ansökan bedömer jag att ett bekräftelsemail bör gå ut direkt till kandidaten, just för att bekräfta att hens ansökan kommit in. I bekräftelsemailet skriver jag också vad man kan förvänta sig i processen framåt; det vill säga hur rekryteringsprocessen ser ut och vad den omfattas av och om möjligt – hur tidslinjen för processen ser ut framåt. 

‍

Efterföljande utmaningar som listas av gen Z är: 

• Konkurrensen på marknaden. 💻
  Ja, man vet inte vilka de andra kandidaterna är sett till erfarenhet och kompetens. Det är som en tävling men man vet inte hur man ska bedöma motståndarna. Sett till hur marknaden ser ut är det också många som deltar i denna tävling, vilket ökar svårigheten i att få jobbet man sökt. 
  ‍

• Skapa ett bra CV. 🗒️
  Som sagt, det kan vara svårt att sticka ut med sina ansökningshandlingar sett till dagens marknad. Försök vara påhittig men samtidigt ha en struktur och bra överblick i ditt CV. 
  ‍

• Kunskap om företag & karriärmöjligheter. 🍎
  Här är det viktigt att arbetsgivaren har en tydlig karriärsida med vilka karriärmöjligheter som finns, vilka värderingar man har och inte minst – vad vi kan erbjuda våra potentiella nya medarbetare, det vill säga våra förmåner. För dig som kandidat är det viktigt att vara påläst inför det att du skriver din ansökan men också när du sedan kommer till intervjun. 
  ‍

• Få kontakt med relevanta arbetsgivare. 🔌
  Är du student finns det många arbetsmarknadsdagar att besöka där du får möjligheten att prata med flera företag och organisationer samlat på en och samma dag – det finns både fysiska och digitala mässor för dig som student att besöka. Det kan vara otroligt värdefullt att knyta kontakter redan här för framtiden. Att söka praktik kan också vara relevant, för dig att få erfarenhet och omsätta det man lärt sig i utbildningen i praktiken. Och inte minst för att etablera kontakter som förhoppningsvis kan leda till en heltidstjänst framöver. Och varför inte skicka in spontanansökningar till dina drömarbetsgivare, eller fråga om du kan få komma förbi en dag för ett studiebesök. Glöm inte att skriva då varför du söker just till dem och vad du kan erbjuda. 
  ‍

• Inte bli kallad på intervju. 🗓️
  Tveka inte att ta kontakt med arbetsgivaren efter du sökt jobbet. Eller följ upp några dagar efter du skickat in, du kanske har några frågor om rollen? Det är ett bra tillfälle att uppmärksamma dig själv och din ansökan. 
  ‍

• Saknar kvalifikationer och erfarenheter för rollen  ➖  ✅
  Ja, som sagt, det är många där ute som söker jobb och med största sannolikhet även det jobbet som du söker. Men glöm inte att de kvalifikationer och erfarenheter som står i annonsen är en önskelista som arbetsgivaren listat. Kanske har du inte samtliga, men några av dessa. Om inte annat kan du lyfta att du har potential och drivkraft att utvecklas inom dessa områden då du har ett stort intresse för dessa – det kommer du långt med! 
  ‍

• Saknar vägledning i jobbsökande 🔼❓
  Det är svårt att söka jobb! Och det kan vara svårt att skriva både CV och personligt brev. Är du medlem i ett fackförbund kan du oftast få vägledning här. Kanske kan du få en mentor – en kompis eller någon annan som du känner som kan stötta dig i ditt jobbsökande. Och avslutningsvis: 
  ‍

• Intervjusituationen ❓💻
  När du väl blivit kallad på intervju kan detta skapa både stress och nervositet. För att minska detta kan du ställa frågor på förhand till arbetsgivaren / rekryteraren om hur du kan förbereda dig inför intervjun; vad du kan förvänta dig; vem du kommer att träffa (om det inte är tydligt) samt vilka handlingar du behöver ta med dig. 

‍

God fortsättning på 2025 och lycka till med jobbsökandet! 

‍

_{* Sida 22 i presentationen. Undersökningen om dessa utmaningar gjordes av Virtual Career Days under januari 2025 digitalt, målgrupp: svenska högskole – och universitetsstuderande.}