Nyheter

Vi har lagt år på att digitalisera HR. Vi har infört system, standardiserat processer, samlat data och automatiserat delar av arbetet. Nu kommer AI och lovar ännu mer effektivitet. Men vad har vi faktiskt blivit bättre på?

8/10/2026

Läs mer

Krönika

HR – SPonsrad artikel

Peter Bjellerup

6/10/2026

Läs mer

AI – SPonsrad artikel

Kim Wahlman

29/9/2026

Läs mer

AI – SPonsrad artikel

AI skulle frigöra tid och minska stressen. Men när tempot ökar, roller blir otydliga och kraven skruvas upp kan effekten bli den motsatta. Så påverkar AI arbetsmiljön.

HR har digitaliserat. Men vad ska vi faktiskt bli bättre på 2027?

För varaktig förändring räcker det inte att ändra HUR det är

AI införs på jobbet. Men vad tycker medarbetarna?

HR har digitaliserat. Men vad ska vi faktiskt bli bättre på 2027?

För varaktig förändring räcker det inte att ändra HUR det är

AI införs på jobbet. Men vad tycker medarbetarna?

AI införs på jobbet. Men vad tycker medarbetarna?

Aller Media först i Sverige med certifiering för kvinnohälsa

Modet att bygga arbetsplatser människor vill tillhöra

Så bygger Bonnier News en lärkultur för 7 000 medarbetare

Gåvan som kan bli 90 % dyrare för arbetsgivaren

När kickoffen får fortsätta efter mötet

Höstens bästa HR-satsning: hjälp dina anställda att förstå pension

"Allt är bra" – en liten ordbok för medarbetarsamtalet

HR-systemet skulle ju spara tid. Varför blev det mer jobb?

Skräm bort dina bästa medarbetare med kontorstvång.

Medarbetarna du aldrig anställde – hur AI omformar HR:s uppdrag

AI i HR: En guide för verklig förändring

HR-chefer ser kopplingen till försäljningen, men få mäter den

Nästa steg för HR-systemen: från klick till konversation

Hitta fokus och behåll energin efter semestern

Olika krav när företag lägger ut lönehanteringen

Att göra-lista för arbetsgivare: Så kan du fira företagets pensionärer

Håller er lönekartläggning måttet?

Säkra kompetens inför hösten – med rätt outsourcingpartner

Munhälsa blir nästa fråga för arbetsgivare

Ett team blir till över tid

Gruppen bestämmer innan mötet börjar

Var tredje svensk skippar lunchen av ekonomiska skäl

Beteende – ett interaktivt fenomen

Stress eller frustration?

AI Act, den nya AI-lagen som många företag fortfarande underskattar

Minska stressen idag för smidigare förändring imorgon

Vem tror, på riktigt, att folk jobbar bättre under tvång än när de trivs?

Varför mänsklig intelligens blev den stora snackisen på sommarens HR-event “Fly HI Pool Party”

Därför växer intresset för fysiska möten

Från kostnad till investering – så mäter ni avkastningen på era HR- och kulturinitiativ

Ibland är det mest omtänksamma en chef kan göra att skapa obehag

Prenumerera på HRsvepet

Eventkalender

Den levda hållbarheten och HR-rollen

HR har digitaliserat. Men vad ska vi faktiskt bli bättre på 2027?

Ny undersökning: Så ser svenskarna på AI, jobb och pension

För varaktig förändring räcker det inte att ändra HUR det är

Skräm bort dina bästa medarbetare med kontorstvång.

Medarbetarna du aldrig anställde – hur AI omformar HR:s uppdrag

AI i HR: En guide för verklig förändring

Från kostnad till investering – så mäter ni avkastningen på era HR- och kulturinitiativ

Ledarskap under nollpunkten: vad 60 mil i Arktis lärde mig

Vem äger lönefrågan – HR eller Finance?

Ny ISO-standard lyfter kvinnors hälsa på jobbet

Svenskarna har redan bestämt sig om lönetransparens

Tid till marknad är inte allt

5 vanliga misstag arbetsgivare gör i sin lönekartläggning