Vi lägger stora resurser på att identifiera framtidens ledare. Vi letar efter intelligens, drivkraft, social kompetens och förmågan att skapa resultat. Samtidigt finns det anledning att fråga sig hur väl vi lyckas med våra rekryteringar.
Det är lätt att fastna i det operativa arbetet. Det kan även vara svårt att synliggöra affärsvärdet som HR skapar. Vill du utveckla din roll som affärspartner är det viktigt att du kan översätta HR-data och aktiviteter till vad det faktiskt innebär.
.webp)




