Nyheter

Vissa säger att de är krävande, andra upplever att de är stressade och vill ha feedback hela tiden. Och några andra är av åsikten av att de byter jobb snabbare än man hinner lära sig deras namn.

Emma Egnell

1/3/2026

Läs mer

Aktuellt

Employer Branding – SPonsrad artikel

Redaktionen

25/2/2026

Läs mer

Pensionsskolan med SPP

Ekonomi & lön – SPonsrad artikel

Redaktionen

24/2/2026

Läs mer

Krönika

Ledarskap – SPonsrad artikel

Vad händer när läraren kliver åt sidan och gruppen får bära ansvaret? Ett annat sätt att organisera lärande kan stärka ägarskap, mandat och förändringstakt.

Gen Z: När det inte längre går att gömma sig bakom otydlighet

Här är Sveriges bästa arbetsplatser – enligt medarbetarna själva

Gör ni rätt i er tjänstepension? Juristens smarta tips till HR-chefer

Gen Z: När det inte längre går att gömma sig bakom otydlighet

Här är Sveriges bästa arbetsplatser – enligt medarbetarna själva

Gör ni rätt i er tjänstepension? Juristens smarta tips till HR-chefer

I en föränderlig värld behöver vi snabbare beslut – men vi lär på samma sätt som alltid

Är fyradagarsveckan nästa stora arbetslivsskifte?

Transparens är inte längre ett val utan en vinnarstrategi

Därför stannar de anställda i decennier – Caroline Öström ny HR-chef på Schneider Electric

HR-jobben har blivit svårare att nå – konkurrensen har ökat med 184 procent

Mikromod – den bortglömda superkraften på jobbet

Den ojämna kapitalfördelningen och dess konsekvenser

Två av tio svenskar vågar inte prata om mental ohälsa med sin arbetsgivare

Målstyrning 2.0 – från KPI:er till beteenden som skapar resultat

Vi satsar ju på lärande, så varför sker ingen förändring?

Hej hallå, se mig! – när tystnaden talar högst gäller det att sticka ut

DEI har HR:s mandat, men inte organisationens fokus

Varför onboarding och offboarding inte är ett HR-problem

4 vanor för att vara en bra distanskollega

Pensionstrender 2026 – 6 trender som formar framtidens pensioner

Europeiska bolag är medvetna om kriser men saknar beredskap för att hantera dem

HR 2026 – engagemang, AI och framtidens arbetsliv

Lönetransparens: redo på pappret, osäkra i praktiken

AI gör oss inte överflödiga – men känslokalla organisationer gör det

Chefen kan snart se var du jobbar under arbetstid

Lagar och regler för 2026 - Detta måste du ha koll på!

HR har systemstöd – men saknar ofta förutsättningar att arbeta datadrivet

2026 blir året då HR går från initiativ till beteenden

HR-trender 2026: Vad som krävs för att lyckas framåt

5 rekryteringstrender som formar marknaden 2026

Är chefer elaka?

Julens viktigaste arbetsmiljöfråga: att inte glömma dem som faktiskt är på jobbet

Avsluta året på bästa sätt – om återhämtning, balans och reflektion

Seniora ledare, utvärderade med juniora måttstockar?

AI-genererade ansökningar: hur du som rekryterare avslöjar dem

Human Skills: Den nya hårdvalutan i en AI-driven värld

Självinsikt är avgörande för ledarskap

Prenumerera på HRsvepet

Eventkalender

Trampa igång en piggare företagskultur

Lönetransparens som måste och möjlighet: fyra saker HR och ledning måste ha på plats

Gen Z: När det inte längre går att gömma sig bakom otydlighet

Här är Sveriges bästa arbetsplatser – enligt medarbetarna själva

4 vanor för att vara en bra distanskollega

Lönetransparens: redo på pappret, osäkra i praktiken

Den ojämna kapitalfördelningen och dess konsekvenser

Human Skills: Den nya hårdvalutan i en AI-driven värld

Marcus Risberg tar över rodret på Viking Line

Människan som problem eller problemlösare?

5 "visa" råd till ledare för 2026

Ensam i HR-rollen? Skapa ett starkt stöd utan att anställa fler

HR-trender 2026: Med människan i centrum – i en AI-driven värld

När fler får chansen växer Sverige