Nyheter

Regeringen vill skjuta upp de nya reglerna om lönetransparens till 2027 för att ge arbetsmarknadens parter mer tid. Men löser fler lagar verkligen lönegapet mellan kvinnor och män – eller krävs också förändrade normer och värderingar?

12/3/2026

Läs mer

Krönika

HR – SPonsrad artikel

Johan Lilja

12/3/2026

Läs mer

Personal

Ledarskap – SPonsrad artikel

Redaktionen

10/3/2026

Läs mer

Hälsa

Arbetsmiljö – SPonsrad artikel

Enligt statistik har cirka 2,4 miljoner svenskar gymkort. Samtidigt försvinner flera miljarder kronor varje år i så kallat “träningssvinn”, alltså pengar som läggs på exempelvis träningskort, men som inte utnyttjas.

Genomförande av lönetransparensdirektivet senareläggs -Ny diskrimineringslag föreslås träda i kraft den 1 januari 2027

Varför HR ofta hamnar i kläm trots att processerna fungerar

Sverige i en global jämförelse – kvinnor på arbetsmarknaden

Genomförande av lönetransparensdirektivet senareläggs -Ny diskrimineringslag föreslås träda i kraft den 1 januari 2027

Varför HR ofta hamnar i kläm trots att processerna fungerar

Sverige i en global jämförelse – kvinnor på arbetsmarknaden

Träning på arbetstid: ett strategiskt verktyg för medarbetare och organisation

Självinsikt är avgörande för ledarskap

Stick ut som arbetsgivare och erbjud personalbil som förmån

Hur bygger vi ledarskapsutveckling som lyckas?

Varför struktur inte alltid leder till tydligt ansvar

Är fyradagarsveckan nästa stora arbetslivsskifte?

Transparens är inte längre ett val utan en vinnarstrategi

Därför stannar de anställda i decennier – Caroline Öström ny HR-chef på Schneider Electric

HR-jobben har blivit svårare att nå – konkurrensen har ökat med 184 procent

Nedskärningar – kostar mer än du tror. Och längre.

Varför HR:s inflytande kan minska i stora organisationer, trots ökat mandat

Mikromod – den bortglömda superkraften på jobbet

Den ojämna kapitalfördelningen och dess konsekvenser

Två av tio svenskar vågar inte prata om mental ohälsa med sin arbetsgivare

Målstyrning 2.0 – från KPI:er till beteenden som skapar resultat

Vi satsar ju på lärande, så varför sker ingen förändring?

Hej hallå, se mig! – när tystnaden talar högst gäller det att sticka ut

DEI har HR:s mandat, men inte organisationens fokus

Varför onboarding och offboarding inte är ett HR-problem

4 vanor för att vara en bra distanskollega

Pensionstrender 2026 – 6 trender som formar framtidens pensioner

Europeiska bolag är medvetna om kriser men saknar beredskap för att hantera dem

HR 2026 – engagemang, AI och framtidens arbetsliv

Lönetransparens: redo på pappret, osäkra i praktiken

AI gör oss inte överflödiga – men känslokalla organisationer gör det

Chefen kan snart se var du jobbar under arbetstid

Lagar och regler för 2026 - Detta måste du ha koll på!

HR har systemstöd – men saknar ofta förutsättningar att arbeta datadrivet

2026 blir året då HR går från initiativ till beteenden

HR-trender 2026: Vad som krävs för att lyckas framåt

5 rekryteringstrender som formar marknaden 2026

Här är Sveriges bästa arbetsplatser – enligt medarbetarna själva

Prenumerera på HRsvepet

Eventkalender

Genomförande av lönetransparensdirektivet senareläggs -Ny diskrimineringslag föreslås träda i kraft den 1 januari 2027

Varför HR ofta hamnar i kläm trots att processerna fungerar

Träning på arbetstid: ett strategiskt verktyg för medarbetare och organisation

Sverige i en global jämförelse – kvinnor på arbetsmarknaden

Varför struktur inte alltid leder till tydligt ansvar

Är fyradagarsveckan nästa stora arbetslivsskifte?

Transparens är inte längre ett val utan en vinnarstrategi

5 rekryteringstrender som formar marknaden 2026

Är chefer elaka?

Julens viktigaste arbetsmiljöfråga: att inte glömma dem som faktiskt är på jobbet

Avsluta året på bästa sätt – om återhämtning, balans och reflektion

Seniora ledare, utvärderade med juniora måttstockar?

AI-genererade ansökningar: hur du som rekryterare avslöjar dem

Human Skills: Den nya hårdvalutan i en AI-driven värld