Vi lägger stora resurser på att identifiera framtidens ledare. Vi letar efter intelligens, drivkraft, social kompetens och förmågan att skapa resultat. Samtidigt finns det anledning att fråga sig hur väl vi lyckas med våra rekryteringar.
Trots rubriker om återgång till kontoret fortsätter hybridarbetet att öka. Forskning pekar på att flexibilitet kan stärka både produktivitet och engagemang. Så varför håller vissa arbetsgivare fast vid kontorstvång?
_(1).webp)
.webp)
%20(1).webp)
.webp)
