Är förändringsutmattning en folksjukdom? Hela tiden nya förändringsinitiativ och -projekt som tar tid, uppmärksamhet och resurser. Som, alltför ofta, inte leder till märkbara förändringar i längden. Varför är det så?
Det finns chefer som får människor att känna: det här kommer vi att reda ut. Inte för att de har alla svar. Inte för att de älskar konflikter. Utan för att de vågar stanna kvar när det blir svårt.





.webp)



.png)