Vi lägger stora resurser på att identifiera framtidens ledare. Vi letar efter intelligens, drivkraft, social kompetens och förmågan att skapa resultat. Samtidigt finns det anledning att fråga sig hur väl vi lyckas med våra rekryteringar.
Intresset för att arbeta inom försvaret är starkt. Till 2035 ska 48 000 nya medarbetare rekryteras, men säkerhetsprövningar, oklara roller och trög onboarding bromsar bemanningen, visar en ny rapport av EY.
.webp)
%20(1).webp)
.webp)


