Framtidens arbetsplats inkluderar alla

Visste du att 1 av 7 personer har en neuropsykiatrisk funktionsvariation (NPF)? Hit räknas exempelvis autism, ADHD, dyslexi, ADD, dyskalkyli och dyspraxi. Många av dessa individer besitter unika styrkor såsom hög problemlösningsförmåga, kreativitet och hyperfokus – egenskaper som kan vara ovärderliga för en organisation.

‍

Trots detta är det en grupp som ofta stöter på hinder i rekryteringsprocesser och på arbetsplatser som saknar rätt stöd och anpassningar. Konsekvensen? Företag går miste om viktig kompetens och medarbetare riskerar att inte trivas eller prestera sitt bästa. För att ändra på detta krävs både medvetenhet och konkreta åtgärder. Nedan hittar du därför en checklista med fem viktiga punkter som hjälper er att skapa en mer inkluderande arbetsmiljö.

‍

#1 – Inkluderande rekryteringsprocess

Att rekrytera rätt handlar om mer än meriter – det kräver en process där alla får en ärlig chans att visa sin potential. För personer med neuropsykiatriska funktionsvariationer (NPF) kan traditionella intervjuer eller CV-krav vara onödiga hinder.

→ Genom att låta kandidater välja exempelvis digitalt eller fysiskt möte och om de vill ha intervjufrågor i förväg, skapar ni en mer rättvis rekrytering. Små anpassningar gör stor skillnad och hjälper er att hitta talanger som annars riskerar att sorteras bort.

‍

‍

#2 – En arbetsmiljö där alla kan må bra och prestera

Känner sig era medarbetare trygga att vara öppna med sina behov? En inkluderande arbetsmiljö minskar både sjukskrivningar och personalomsättning.

→ Som ledare kan du skapa trygghet genom att lyssna, visa förståelse och uppmuntra ett öppet klimat. Våga vara transparent med egna utmaningar, eftersom det normaliserar olikheter och stärker arbetskulturen. Att aktivt följa upp hur medarbetare mår och anpassa arbetssituationen vid behov visar att ni inte bara pratar om inkludering, ni agerar.

‍

#3 – Lyhört ledarskap 

Alla medarbetare behöver rätt förutsättningar för att trivas och prestera, men behoven ser olika ut. För personer med NPF kan små anpassningar göra stor skillnad.

Vissa kanske undviker att hålla presentationer, andra behöver en fast arbetsplats för att fokusera eller föredrar att äta lunch i en lugn miljö. Som ledare visar du omtanke genom att vara lyhörd, nyfiken och flexibel.

→ Att ställa krav är viktigt, men lika viktigt är att skapa tillit och ge stöd. När alla känner sig trygga och inkluderade, når ni framgång tillsammans.

‍

#4 – Skapa gemenskap genom förebilder och nätverksbyggande

Många med NPF hanterar sina utmaningar i tystnad, liksom föräldrar till barn med NPF. Ofta leder det till sjukskrivningar eller att de söker sig bort. Men när fler vågar prata om sina behov, skapas en kultur där medarbetare kan stötta varandra.

→ Etablera interna nätverk och lyft förebilder som öppet delar sina erfarenheter. Det stärker sammanhållningen, ökar förståelsen och gör er arbetsplats mer attraktiv för framtida talanger – särskilt den yngre generationen, som är mer öppna med NPF än tidigare. Inkludering är inte bara en fråga om välmående, det är en konkurrensfördel.

‍

#5 – Sprid kunskap & gör ert NPF-arbete synligt

När ni har byggt upp ett nätverk och skapat sammanhang för personer med NPF är nästa steg att synliggöra ert inkluderingsarbete. Det stärker inte bara gemenskapen internt, utan också ert arbetsgivarvarumärke.

→ Lyft fram förebilder i artiklar, berätta om deras styrkor och utmaningar, och visa hur personer med NPF bidrar i olika roller. Arrangera presentationer och paneldiskussioner för att skapa förståelse och engagemang hos både ledning och medarbetare.

‍

Webinar: Skapa en inkluderande och framgångsrik arbetsplats

Vill du lära dig mer om hur du kan arbeta med NPF och skapa en arbetsmiljö där alla kan nå sin fulla potential? Då får du inte missa SD Worx webinar torsdagen den 27 mars kl. 13.00 – 13.45! Under webinaret "Neurodiversity – Skapa en inkluderande och framgångsrik arbetsplats" delar Marianne Rimbark med sig av sina bästa tips för hur du kan utveckla verksamheten och ta tillvara på den kompetens som finns inom NPF.