HRsvepet certifierar Heartpace HR

– SPONSRAD ARTIKEL

HRsvepet har granskat, testat och nu certifierat Heartpace HR – ett heltäckande HR-system som gör hela medarbetarresan smidigare, från onboarding till lönekartläggning och prestationshantering.

Skriven av
Redaktionen
3/4/2025
Kategori
HR-system

HRsvepet har granskat, testat och nu certifierat Heartpace HR – ett heltäckande HR-system som gör hela medarbetarresan smidigare, från onboarding till lönekartläggning och prestationshantering. Heartpace HR samlar all HR-data på ett ställe och kombinerar användarvänlighet med djup funktionalitet. Systemet är ISO 27001-certifierat, GDPR-säkrat och driftas inom EU, vilket gör det till ett tryggt val för företag som prioriterar säkerhet och regelefterlevnad.

Om Heartpace HR

Heartpace HR grundades för över 10 år sedan med en tydlig vision: att förenkla HR-processer och samtidigt ge företag verktyg för att stärka teamens engagemang, säkerställa regelefterlevnad och växa utan hinder. Plattformen är byggd för framtiden, med funktioner som utvecklas i takt med moderna behov.

Markus Söderberg, marknadschef på Heartpace, delar sina tankar om vad certifieringen betyder för dem:

"Att HRsvepet har granskat och certifierat Heartpace HR är ett kvitto på att vi nått en viktig milstolpe i vår resa mot att bli ett heltäckande, säkert och användarvänligt HR-system. Denna certifiering är en bekräftelse på det hårda arbete som hela teamet på Heartpace HR har lagt ner. Samtidigt markerar det starten på nästa fas – att cementera vår position som en ledande HR-plattform på den nordiska marknaden!"

Certifieringen är framtagen tillsammans med Anna Hamilton, konsult inom bl.a. HR Analytics på Doings for a Change. Hon beskriver Heartpace HR så här:

"Heartpace är ett HR-system som erbjuder omfattande integrationer med olika plattformar och system. Man prioriterar GDPR-efterlevnad och är ISO 27001-certifierade. Customer Success Management-teamet på Heartpace tillhandahåller kontinuerlig support och man mäter kundnöjdhet regelbundet och har en ambitiös utvecklingsplan. Servrarna är placerade inom EU, och systemet stöder avancerade säkerhetsfunktioner. Dessutom erbjuds integrerad chatt för kundsupport.”

Varför Heartpace HR?

  • All HR-data på ett ställe
    Samla masterdata, policys, medarbetarhandböcker och prestationshistorik på en plats.
  • Sömlösa processer
    Automatiserade arbetsflöden sparar tid och säkerställer att inget missas – från onboarding till compliance.
  • AI som assistent
    AI hjälper er att hitta svar i företagets egna material, från policys till medarbetarhandböcker – och snart även analysera HR-data.
  • Compliance i varje steg
    Inbyggt stöd för GDPR, ISO och DORA säkerställer att ni alltid uppfyller aktuella regelverk.
  • Funktioner som går på djupet
    Avancerade verktyg för lönekartläggning, prestationshantering och teamutveckling möjliggör datadrivna beslut.
  • Kundfokus i varje del
    Personlig service, smidig onboarding och dedikerad support säkerställer att ni får ut maximalt värde av Heartpace HR.
  • HR utan krångel
    Skapa effektiva arbetsflöden, öka engagemanget och få tid över till det som verkligen betyder något – era människor.

Med över 700 nöjda kunder, fler än 50 000 aktiva användare och över en miljon genomförda medarbetarsamtal har Heartpace HR visat sig vara en stark och långsiktig lösning för företag som vill utvecklas.

Vill du veta mer om vår certifiering eller hur Heartpace HR kan hjälpa ditt företag? Kontakta oss på redaktionen@hrsvepet.se!

Klicka på bilden för att boka en demo.
I denna text uttrycker skribenten sina åsikter och tankar, och artikeln klassificeras som en krönika med opinionsinnehåll. Om du har några synpunkter eller vill föreslå en ny artikel, ber vi dig att kontakta vår redaktion.
Taggar:
Redaktionen

HRsvepets redaktion är en dedikerad grupp experter som levererar de senaste nyheterna och insikterna inom HR och ledarskap. Vi granskar noggrant och tillhandahåller objektiv information för att hjälpa dig att navigera i HR-landskapet. Vår målsättning är att främja diskussion och reflektion inom HR-gemenskapen och välkomna olika perspektiv. Lita på oss för att hålla dig uppdaterad och engagerad inom detta spännande område. Artiklar som är markerade som sponsrade eller krönikor är budskap med opinionsmaterial och stämmer inte nödvändigtvis överens med redkationens budskap & åsikt.