AI-drivna CV:n utmanar svenska rekryterare

En ny global undersökning visar att svenska arbetsgivare kämpar med en våg av irrelevanta, AI-genererade ansökningar som försvårar jakten på rätt talang.

En färsk global rapport från Remote, visar att rekryteringsprocessen blir alltmer tidskrävande och ineffektiv – trots (eller kanske tack vare) tekniska framsteg. Studien bygger på svar från över 4 000 företagsledare i tio länder, däribland Sverige.

Bland de svenska svaranden uppger 86 procent att de under de senaste sex månaderna tagit emot för många okvalificerade ansökningar, varav mer än fyra av fem också har upptäckt falsk information i AI-genererade CV:n. Detta tvingar många att ta genvägar i urvalet: nästan hälften (48%) säger att de har minskat tiden de lägger på varje ansökan – med risken att missa rätt kandidater
‍

Ökad arbetsbörda – och längre rekryteringsprocesser

För en ingångsroll i Sverige krävs det enligt 39 procent av arbetsgivarna mellan sex och tio arbetsdagar att bara gå igenom irrelevanta ansökningar. Det är nästan två arbetsveckor av förlorad tid – per tjänst.

Och trots det stora antalet sökande, är det fortfarande svårt att hitta personer med rätt kompetens. 41 procent av svenska arbetsgivare uppger att de har svårt att hitta rätt kandidater, medan 43 procent säger att det i genomsnitt tar tre till fyra månader att fylla en roll på mellannivå. Försenad rekrytering resulterar inte bara i högre kostnader – utan också i att toppkandidater går förlorade.
‍

AI – problemet och lösningen?

Medan AI pekas ut som en stor orsak till dagens rekryteringsutmaningar, tror vissa också att tekniken kan vara en del av lösningen. 23 procent av de svenska företagen har redan börjat använda AI för att gallra eller matcha kandidater i rekryteringsprocessen.

Job van der Voort, VD och medgrundare av Remote, säger: “Ny teknik transformerar hur företag globalt kommer åt talang samtidigt som det också ger fler möjligheter för jobbsökare genom anställning på distans. Trots att global tillgång är en betydande fördel så har tillväxten av AI-drivna verktyg och massansökningstaktiker också lett till ett överflöd av ansökningar, vilket gör det svårare för HR-avdelningar att identifiera toppförmågor. Nyckeln ligger inte i att avfärda AI, utan att använda det strategiskt – vi ser fler och fler som utnyttjar AI för att effektivisera rekrytering, verifiera kompetens och för att nå genom bruset, något som säkerställer att de blir sammankopplade med rätt talang effektivt.”
‍

Strategier för en ny rekryteringsvardag

För att möta utmaningarna har många svenska organisationer börjat omvärdera sina metoder. Bland annat uppdateras arbetsbeskrivningar (26%), kvalifikationer justeras (28%) och partnerskap med rekryteringsfirmor eller nischade plattformar ökar (24%).

Trots svårigheterna är framtidstron stark. Hela 96 procent av svenska företag planerar att rekrytera heltidspersonal under det kommande året – ett högre antal än det globala genomsnittet på 91 procent.
‍

En balansgång för HR

I takt med att AI förändrar landskapet krävs nytänkande och strategisk användning av verktygen. Utmaningen för HR blir att behålla det mänskliga omdömet i en automatiserad värld – och samtidigt skapa processer som både är effektiva och rättvisa.

‍