Tio HR-trender du behöver ha koll på 2025

Just nu förändras arbetslivet snabbare än någonsin. HR, tech och en globaliserad arbetsmarknad möts och utvecklas, vilket öppnar upp helt nya möjligheter för både företag och arbetare. Från starten 2019 har vi på Deel varit en del av att forma den här utvecklingen. Idag har vi fler än 30 000 kunder, som Klarna, Nike och Schibsted, i fler än 150 länder som använder vår plattform för att rekrytera, betala och hantera sina team. Själva är vi 5 000 medarbetare spridda över 100 länder och 20 tidszoner. Det här gör att vi har en bra känsla för vad som är på gång inom HR. Och det är mycket.

‍

Från progressiva ledigheter som "pawternity leave" och Tinder-dagar till "new-collar workers", där talang och praktiska färdigheter värderas högre än examen och formella meriter – här är tio globala trender som mina kollegor och jag ser kommer få allt större betydelse under 2025.

‍

1. "Remote husband" – den omvända karriärrollen

Möt din "remote husband" – ett fenomen som utmanar traditionella könsroller. Tänk dig detta: hans jobb inom tech eller ingenjörsyrket blir helt remote, vilket gör det möjligt för paret att prioritera hennes karriär. Inga fler drömjobb som går förlorade för att en partner är bunden till ett specifikt kontor. Det handlar om teamwork som gör att båda kan förverkliga sina ambitioner.

‍

2. Hushed hybrid – den tysta kontorsåtergången

Medan allt fler företag pressar på för att få anställda tillbaka till kontoren, låter vissa chefer sina team fortsätta arbeta på distans i det tysta. Det här är den "hushed hybrid"-modellen, där regler böjs och flexibiliteten lever vidare i hemlighet. Företag står inför nya utmaningar i att hantera denna dolda flexibilitet och skapa arbetsplatser som lockar tillbaka medarbetarna utan att tvinga dem.

‍

3. Coffee badging – pendlingens nya ansikte

"Coffee badging" är när anställda dyker upp på kontoret bara precis tillräckligt länge för att ta en kaffe och visa sig, innan de snabbt försvinner för att arbeta på en annan plats. Det är som en snabb visit för att visa närvaro – men det gör att arbetsgivarna funderar på hur man kan skapa kontor där folk faktiskt vill vara och arbeta, inte bara dyka upp kort för att checka in.

‍

4. Alonement – kontorets frizon

Att återvända till kontoret efter år av distansarbete kan kännas som en kulturchock, särskilt med öppna kontorslandskap som norm. "Alonement"-utrymmen, tysta zoner där medarbetare kan arbeta ostört, blir allt populärare. Det är som att ha en fristad mitt i kaoset.

‍

5. Task waiting – strategisk prokrastinering

"Task waiting" är konsten att vänta på rätt tidpunkt för att ta itu med viktiga uppgifter. Genom att noga välja när och hur de ska genomföras kan medarbetare hantera arbetsbördan på ett sätt som undviker stress och maximerar produktiviteten. Det är som att lägga upp sitt schema som ett taktiskt spel.

‍

6. New-collar workers – kompetens framför examen

Möt "new-collar workers", en ny sorts arbetskraft där skicklighet och erfarenhet trumfar formella examina. Dessa individer bryter ny mark genom att landa högkvalitativa jobb utan traditionella utbildningsvägar. Företag måste tänka om kring hur de värderar talang.

‍

7. Naked quitting – att sluta utan reservplan

Ett nytt fenomen, särskilt bland unga medarbetare i Kina, är "naked quitting" – att säga upp sig utan att ha något annat jobb på gång. Många gör det i protest mot hög arbetsbelastning och stel arbetskultur. Detta sätter press på arbetsgivare att skapa arbetsplatser där balans och välmående prioriteras.

‍

8. Progressiva ledigheter

Tänk dig en arbetsplats där du kan få ledigt för att ta hand om din hundvalp ("pawternity leave"), bearbeta ett krossat hjärta eller till och med gå på Tinder-dejt. Företag blir alltmer kreativa med sina ledighetsförmåner och erbjuder exempelvis Tinder-ledighet. Det här är en del av en bredare trend där arbetsplatser vill främja välmående och lojalitet hos sina anställda.

‍

9. Bring your own AI – den digitala kollegan

I Hong Kong använder 78 procent av anställda sina egna AI-verktyg på jobbet, enligt Microsoft och LinkedIn. Allt fler har sin egen "digitala kollega" som hjälper dem att bli effektivare, ofta snabbare än företagets egna system. Det här förändrar hur vi ser på verktyg och arbetsprocesser.

‍

10. Call-in-sick-generation – hälsa framför allt

Gen Z i Storbritannien tar mental hälsa på allvar, och de är inte rädda för att sjukskriva sig för att ta hand om sig själva. En tredjedel av dem rapporterar att de regelbundet hanterar mental ohälsa. Detta ställer nya krav på arbetsgivare att erbjuda stöd och skapa en arbetsmiljö där välmående står i centrum.

‍

Tror du som jag att 2025 kommer bli ett spännande år? Vilka trender ser du? Connecta gärna på LinkedIn så fortsätter vi diskussionen där!