Guide

Den nya HR-visionen för 2025

– SPONSRAD ARTIKEL

Vad väntar HR framåt? Utforska trender, AI:s påverkan och konkreta strategier för att stärka engagemang och kompetensutveckling. Ladda ner e-boken "Human Resources in 2025" och förbered dig för framtiden.

Skriven av
Redaktionen
1/13/2025
Kategori
HR

Hur ser HR-arbetet ut om ett år? Om fem år? Samtidigt som tekniska framsteg, nya arbetsformer och skiftande kompetenskrav omformar arbetslivet, står HR-avdelningar inför kravet att inte bara hänga med – utan att ligga steget före. Men hur identifierar vi de mest relevanta trenderna och förbereder oss på att möta dem på bästa sätt?

‍

E-boken "Human Resources in 2025 – Anticipating the Biggest Trends and the Impact of AI on HR" från Cegid ger en djupgående och praktisk inblick i framtidens HR. Den erbjuder strategier och analyser som kan hjälpa dig och din organisation att förbereda er för kommande utmaningar och möjligheter. Här är några av de viktigaste insikterna:

  • Onboarding som gör skillnad
    Den första tiden på jobbet är avgörande för att skapa engagemang och trivsel. E-boken lyfter fram fyra nyckelprinciper för framgångsrik onboarding, inklusive tydliga förväntningar och kontinuerligt stöd. Enligt e-boken kan ett starkt onboarding-program förbättra nyanställdas retention med 82 % och produktiviteten med över 70 %. Detta uppnås genom att skapa struktur och stöd under de första veckorna, vilket hjälper nya medarbetare att snabbt hitta sin plats i organisationen.

  • Omskolning för framtiden
    Kompetensutveckling är en investering i både företagets och medarbetarnas framgång. Läs om hur reskilling inte bara motverkar kompetensluckor utan även driver innovation och ökar anpassningsförmågan i organisationen. En kultur av lärande kan skapa en mer sammanhållen och engagerad arbetsstyrka.

  • AI som verktyg för retention
    Med hjälp av prediktiv analys och datadrivna strategier kan företag identifiera risker för personalomsättning och vidta proaktiva åtgärder. E-boken visar hur Cegids AI-lösningar kan hjälpa HR-team att skapa personligt anpassade utvecklingsplaner och stärka medarbetarnas engagemang.

‍

Varför ska du läsa e-boken?

Den här e-boken är inte bara en översikt över framtida trender – den är ett verktyg för att gå från insikter till handling. Genom konkreta exempel, som buddy-system för onboarding och regelbundna utvecklingscheckar, får du praktiska råd för att möta framtidens HR-utmaningar. Boken tar också upp hur AI och dataanalys kan bli centrala komponenter i att bygga en framtidsfokuserad och människocentrerad organisation.

Ladda ner e-boken här!
I denna text uttrycker skribenten sina åsikter och tankar, och artikeln klassificeras som en krönika med opinionsinnehåll. Om du har några synpunkter eller vill föreslå en ny artikel, ber vi dig att kontakta vår redaktion.
Taggar:
Redaktionen

HRsvepets redaktion är en dedikerad grupp experter som levererar de senaste nyheterna och insikterna inom HR och ledarskap. Vi granskar noggrant och tillhandahåller objektiv information för att hjälpa dig att navigera i HR-landskapet. Vår målsättning är att främja diskussion och reflektion inom HR-gemenskapen och välkomna olika perspektiv. Lita på oss för att hålla dig uppdaterad och engagerad inom detta spännande område. Artiklar som är markerade som sponsrade eller krönikor är budskap med opinionsmaterial och stämmer inte nödvändigtvis överens med redkationens budskap & åsikt.