Brist på kompetens hindrar HR-digitalisering - Tips för att enkelt ta steget!

HR-digitaliseringen har tagit stora steg i Sverige de senaste åren. En undersökning från 2023 visar att 75% av svenska HR-chefer har påbörjat en digitalisering av sina processer – en positiv utveckling! Men samtidigt vittnar 7 av 10 HR-chefer om bristande kompetens för att leda den digitala transformationen. Pressen från ledning, samhälle och konkurrenter är stor, och djungeln av system och metoder gör det inte lättare.

Här är 3 tips för dig som antingen har börjar digitalisera er HR, men inte känner att du har kompetensen riktigt, eller om du precis ska ta dina första steg mot att digitalisera er HR - Vill du få ännu mer insikter, kan du ladda hem den här guiden till HR-digitalisering:

Tre enkla tips för att komma igång:

1. Gör en nulägesanalys: Kartlägg dina nuvarande HR-processer och identifiera områden som kan effektiviseras med digitala verktyg. Vilka uppgifter tar mest tid? Vilken data samlar du in idag, och hur används den?

2. Sätt tydliga mål: Vad vill du uppnå med HR-digitaliseringen? Öka effektiviteten? Förbättra dataanalysen? Eller öka medarbetarengagemanget? Att ha tydliga mål hjälper dig att välja rätt verktyg och strategi.

3. Involvera alla berörda: Kommunicera tydligt med ledning, medarbetare och fackföreningar om planerna på HR-digitalisering. Informera om fördelarna och utmaningarna, och involvera dem i processen att välja verktyg och utforma den nya strategin.

Få mer stöd och inspiration

För fler konkreta tips och verktyg, ladda ner guiden till HR-digitalisering.

Sammanfattningsvis är HR-digitaliseringen en viktig trend som har potential att transformera HR-funktionen och hela organisationen. Heartpace är ett all-in-one HR-system med enkel, intuitiv design och smarta funktioner. Allt för att du, dina medarbetare och chefer ska kunna fokusera på det som är viktigt - organisationen.

‍