Arbetare i Japan vågar inte säga upp sig – pressen kan leda till döden

I Japan har arbetskulturen länge varit känd för sina extremt långa arbetsdagar och höga krav på prestation. Det är vanligt att arbetare spenderar upp till 12 timmar per dag på jobbet, vilket har skapat en nationell kris kring fenomenet "karoshi" – död till följd av överansträngning. En kombination av socialt tryck och skamkänslor kring att säga upp sig har bidragit till att många fortsätter arbeta trots allvarliga hälsoproblem. Situationen har lett till att både fysisk och psykisk ohälsa ökar bland landets arbetare, och att många tvingas in i arbeten som bokstavligen tar deras liv.

Forskning har visat att Japan har en av de längsta arbetstiderna i världen. Statistiken visar att arbetare i genomsnitt arbetar mer än 2 000 timmar per år, vilket är betydligt högre än i andra utvecklade länder. Många anställda står inför situationer där de känner sig oförmögna att säga upp sig, då detta betraktas som ett tecken på svaghet eller misslyckande. Denna osäkerhet och rädsla för social stigmatisering förvärras av arbetsgivare som ofta motverkar eller direkt försvårar uppsägningar. Ett resultat av detta är den ökade psykiska ohälsan, där depression, utbrändhet och i extrema fall självmord har blivit tragiskt vanligt bland de hårt arbetande japanska arbetarna.

Avgångsbyråer – en väg ut ur den destruktiva arbetskulturen

Ett nytt fenomen har börjat växa fram i Japan: avgångsbyråer. Dessa organisationer erbjuder hjälp till de som vill lämna sina jobb men inte vågar göra det på egen hand. En av de mest framstående byråerna, Momuri, rapporterar en betydande ökning av efterfrågan på deras tjänster. Momuri hjälper arbetstagare att avsluta sin anställning utan direkt konfrontation med arbetsgivaren, vilket lindrar de skamkänslor som ofta associeras med att säga upp sig. Byrån har blivit en livlina för många, särskilt de som lider av mental ohälsa till följd av deras arbetsvillkor.

Regeringens åtgärder och framtidsutsikter

Den japanska regeringen har under de senaste åren försökt införa reformer för att minska antalet arbetstimmar och förbättra arbetsmiljön. År 2018 trädde en lag i kraft som begränsar övertid till högst 45 timmar per månad och 360 timmar per år, men kritiker menar att lagen inte är tillräckligt strikt och att många företag fortfarande hittar sätt att kringgå reglerna. Dessutom råder en kultur där arbetare själva ofta känner sig pressade att stanna kvar längre på jobbet, oavsett vad lagstiftningen säger.

‍

Källor:
Dagens PS​
OECD
World Health Organization (WHO)

‍