För ett par veckor sedan var det premiär av HR Impact Day – med över 200 engagerade deltagare fylldes dagen av inspiration, nya insikter, skratt – till och med en gemensam körsång. HR-frågor och framtidens arbetsliv stod i fokus från början till slut.

Vi på HRsvepet vill rikta ett stort tack till våra huvudsponsorer Hailey HR, Cegid for HR och Deel, samt vår content partner Doings for a Change, som bidrog med en relevant och inspirerande agenda samt de energifyllda och proffsiga moderatorerna Malin Påhls Hansson och Lena Noaksson (båda från Doings for a change!).

Höjdpunkter från dagen

Psykologisk trygghet

Leila Ljungberg från Doings höll en tankeväckande, relevant och humoristisk presentation om vikten av psykologisk trygghet. Hon utmanade flera vanliga missuppfattningar, bland annat att psykologisk trygghet enbart handlar om att vara snäll mot varandra.

Hon berättade också om hur psykologisk trygghet på arbetsplatsen är en självklar förutsättning för lärande och innovation, hur trygga team gör varandra bättre och inte minst blir mer effektiva. Genom att använda Amy Edmondsons forskning visade Leila att psykologisk trygghet är en grundförutsättning för lärande och innovation. 

Från ICQ till AI

Nicklas Hermansson tog med publiken på en tidsresa från internets tidiga dagar till dagens AI-revolution. Han betonade att EQ – emotionell intelligens – kommer att bli allt viktigare i framtidens arbetsliv och lyfte fram fyra avgörande kompetenser: Creativity, Communication, Critical Thinking och Collaboration. Han underströk också vikten av att organisationer ägnar sig åt kontinuerlig framtidsspaning för att kunna framtidssäkra sina verksamheter.

AI och mänsklig intelligens i samklang

I ett inspirerande panelsamtal diskuterade forskaren och framtidsfilosofen Ebba Heselius, psykologen och Grooo VD Alex Tidgård, samt framtidsspanarna Leila Ljungberg och Nicklas Hermansson hur AI kan samexistera med mänsklig och kroppslig intelligens.

Diskussionen belyste både möjligheterna och utmaningarna med att integrera teknologi i arbetslivet, samtidigt som den mänskliga, kroppsliga intelligensen betonades som en oumbärlig resurs för framtiden.

Panelen betonade också vikten av en positiv inställning till tekniken och vikten av att börja testa i praktiken. För att möta framtidens krav kommer kompetensutveckling behöva prioriteras, med uppskattningsvis 1,5 dag i veckan ägnad åt lärande. En viktig poäng var att detta inte bara handlar om pengar, utan också om att se till att tid för utveckling finns med i verksamhetens planering och budget.‍

Mira Ray bjöd upp till sång

Förutom fikapaus och mingel fick deltagarna en chans att sträcka på benen när Mira Ray ledde över 200 personer i en gemensam körsång. Denna aktivitet gav deltagarna möjlighet att aktivera sin kroppsliga intelligens genom att uppleva, känna och skapa tillsammans. I fyra olika stämmor sjöng de klassikern "Video Killed the Radio Star" – en passande låt med tanke på dagens tema om teknikutveckling. Körsången blev ett uppskattat inslag som bidrog med både energi och glädje under dagen.

Vi ses väl nästa år?

Årets HR Impact Day gav deltagarna värdefulla insikter, verktyg och möjligheter att nätverka. Planeringen inför HR Impact Day 2025 är redan igång och vi ser fram emot att välkomna er tillbaka för ännu en dag fylld av kunskap och inspiration.

‍