Krönika

Fyradagarsvecka – utopi eller framtiden?

– SPONSRAD ARTIKEL

Jag kan inte låta bli att känna oro när jag hör och läser om hur ohälsan ökar, särskilt stressrelaterade sjukdomar som har skjutit i höjden globalt sedan 1990-talet. Folkhälsomyndighetens nationella folkhälsoenkät...

Skriven av
Eva Willstrand
11/6/2024
Kategori
HR

Eva Willstrand har fler än 20 års erfarenhet av kommunikationsutveckling, såväl i ledande befattning som i specialistrollen, inom exempelvis Scandinavian Airlines, Saab Technologies och Lantmännen. Eva arbetar idag som kommunikations- och ledarskapskonsult i eget bolag. Hon har framför allt uppdrag som utbildare, föreläsare, rådgivare och coach inom strategisk intern kommunikation, ledningskommunikation, kommunikationsutveckling, affärsutveckling och förändringskommunikation, både inom privat och offentlig sektor. Eva är författare till boken ”Få (bättre) koll på din kommunikation”, en handbok i intern kommunikation.

‍

Jag kan inte låta bli att känna oro när jag hör och läser om hur ohälsan ökar, särskilt stressrelaterade sjukdomar som har skjutit i höjden globalt sedan 1990-talet. Folkhälsomyndighetens nationella folkhälsoenkät från 2022 visar att stress är en av de främsta orsakerna till långtidssjukskrivningar. Vi vet alla att stress i vissa mängder kan driva oss framåt, men när den blir kronisk har det en förödande effekt på både kropp och själ.

‍

Så varför fortsätter vi i detta skadliga tempo utan att göra något åt det? Här kommer fyradagarsveckan in i bilden. Efter ett inspirerande webinar om detta ämne med Anna-Carin Alderin, där jag fick höra om de positiva effekterna av att jobba smartare, inte mer, väcktes min nyfikenhet.

‍

Ambassadör för förändring

Idag kan jag stolt säga att jag är en ambassadör för “4 day week Sverige”. Idén bakom är enkel: vi ska arbeta på ett sätt som ger full effekt men på kortare tid. Det handlar inte om att minska arbetsbördan, utan om att effektivisera arbetssättet och frigöra tid för återhämtning – något vi alla behöver.

‍

Min vånda har bytts mot tillförsikt och hopp 

Företaget PaceLab deltar i en svensk forskningsstudie om fyradagarsveckan, som är en del av en global studie ledd av 4 Day Week Global och Boston College. Forskningen i Sverige leds av Lena Lid Falkman från Handelshögskolan i Stockholm och Karlstads universitet. Denna studie undersöker hur svenska företag kan uppnå samma positiva effekter som andra företag världen över redan rapporterat.

‍

‍

Företag på framtidståget

Flera svenska verksamheter har redan tagit steget, bland annat Sandqvist Bags & Items och Värmdö kommun. Deras anställda arbetar med bibehållen lön och når samma resultat på kortare tid. Genom att fokusera på produktivitet istället för arbetade timmar, formar dessa företag framtidens arbetsliv.

‍

100 - 80 - 100 = hållbar affärsutveckling

Tanken med fyradagarsveckan är enkel: 100% lön, 80% av tiden och 100% resultat. Det är en modell som investerar i medarbetarnas välbefinnande samtidigt som företagets framgång säkras på lång sikt. Det är vad jag kallar hållbar affärsutveckling – och kanske framtiden för oss alla.

‍

Är din nyfikenhet väckt? Läs mer om initiativet och studien på LinkedIn.

‍

Ta hand om er själva och varandra, 

Eva

I denna text uttrycker skribenten sina åsikter och tankar, och artikeln klassificeras som en krönika med opinionsinnehåll. Om du har några synpunkter eller vill föreslå en ny artikel, ber vi dig att kontakta vår redaktion.
Taggar:
Eva Willstrand

Med fler än 20 års erfarenhet från både chefs- och specialistroller med fokus på strategisk och intern kommunikation i verksamheter som Scandinavian Airlines, Saab Technologies och Lantmännen är Evas ambition att, med hjälp av medveten och strategisk intern kommunikation, bidra till att skapa en lönsam och sund företagskultur som präglas av ett kommunikativt och hälsofrämjande ledarskap. I januari 2014 tog Eva klivet över till konsultrollen med fokus på kommunikation och ledarskap och sedan 2018 driver hon eget bolag, Willstrand Kommunikation & Ledarskap AB. Evas motto är ”gör det du säger att du ska göra” vilket hjälper henne att både få en skön känsla av framåtrörelse och tillfredsställelse samtidigt som beteendet som kommer med att följa mottot skapar en trygg förutsägbarhet. Eva har uppdrag som utbildare, föreläsare, processledare, facilitator, rådgivare och coach inom områdena strategisk intern kommunikation, ledningskommunikation, kommunikationsutveckling, affärsutveckling och förändringskommunikation. Hon utbildar ledningsgrupper, chefer, kommunikatörer, nyckelpersoner, projektledare och medarbetare inom både privat och offentlig sektor. Alla uppdrag till vilka handboken kan vara ett bra och pedagogiskt komplement.