Aktuellt

Förmånerna svenska medarbetare uppskattar mest – färsk rapport

– SPONSRAD ARTIKEL

I Benifys rapport Arbetsliv 3.0 från 2024 framgår att svenska medarbetare värdesätter förmåner som bidrar till trygghet, balans och hälsa. Rapporten, baserad på svar från nästan 35 000 medarbetare och över 300 HR-specialister i Sverige...

Skriven av
Redaktionen
12/16/2024
Kategori
Personal

I Benifys rapport Arbetsliv 3.0 från 2024 framgår att svenska medarbetare värdesätter förmåner som bidrar till trygghet, balans och hälsa. Rapporten, baserad på svar från nästan 35 000 medarbetare och över 300 HR-specialister i Sverige, ger en tydlig bild av vilka personalförmåner som gör störst skillnad i dagens arbetsliv.

Trygghet i fokus

Svenska medarbetare lyfter fram arbetstid, ledighet och trygghetslösningar som de mest uppskattade förmånerna. Rapporten understryker vikten av att arbetsgivare erbjuder en flexibel och stöttande miljö för att möta både professionella och privata behov.

Arbetstid och ledighet

Flexibla arbetstider, möjligheten att arbeta på distans och extra ledighetsdagar toppar listan över förmåner. I en hektisk vardag är dessa förmåner avgörande för att skapa balans mellan arbete och privatliv. Enligt rapporten är detta särskilt viktigt för att öka medarbetarnas välbefinnande och minska stress.

Ekonomisk trygghet och pension

Förmåner som stärker ekonomisk säkerhet är också högt värderade. Medarbetarna prioriterar tjänstepension och ekonomiskt stöd vid oväntade händelser. Detta reflekterar en önskan om långsiktig stabilitet i tider av ekonomisk osäkerhet.

Hälsa och friskvård

Hälsorelaterade förmåner, såsom friskvårdsbidrag, subventionerade gymkort och sjukvårdsförsäkringar, rankas som mycket betydelsefulla. Rapporten betonar även vikten av att främja psykisk hälsa, exempelvis genom tillgång till samtalsstöd och terapitjänster. En hälsosam arbetsmiljö är inte bara bra för medarbetarna utan också för arbetsplatsens produktivitet och kultur.

Försäkringar och trygghetslösningar

Efterfrågan på försäkringar har ökat, vilket visar att ekonomisk stabilitet är en prioritet för många. Försäkringar som täcker sjukdom, olycksfall och andra oväntade situationer uppskattas särskilt mycket och bidrar till en känsla av trygghet på arbetsplatsen.

Förmåner som stärker engagemang

Enligt HR-specialisterna som deltog i undersökningen är personalförmåner inte bara en fråga om att attrahera nya medarbetare, utan också om att bygga lojalitet och stärka företagskulturen. Förmåner som anpassas till individens behov skapar större engagemang och bidrar till att positionera företaget som en attraktiv arbetsgivare.

‍

I denna text uttrycker skribenten sina åsikter och tankar, och artikeln klassificeras som en krönika med opinionsinnehåll. Om du har några synpunkter eller vill föreslå en ny artikel, ber vi dig att kontakta vår redaktion.
Taggar:
Redaktionen

HRsvepets redaktion är en dedikerad grupp experter som levererar de senaste nyheterna och insikterna inom HR och ledarskap. Vi granskar noggrant och tillhandahåller objektiv information för att hjälpa dig att navigera i HR-landskapet. Vår målsättning är att främja diskussion och reflektion inom HR-gemenskapen och välkomna olika perspektiv. Lita på oss för att hålla dig uppdaterad och engagerad inom detta spännande område. Artiklar som är markerade som sponsrade eller krönikor är budskap med opinionsmaterial och stämmer inte nödvändigtvis överens med redkationens budskap & åsikt.