Snällhet lönar sig – snart släpper vi listan över Sveriges Bästa Arbetsplatser 2025

Minns du vilka som toppade listan över Sveriges Bästa Arbetsplatser förra året? Det gör jag – med värme. För något som stack ut mer än något annat i fjol var detta: Snälla företag vann.

‍

Företag som byggt sin framgång på tillit, respekt och omtanke. Företag där människor vågar vara sig själva. Där chefer lyssnar – och agerar. Där kulturen inte bara är en Powerpoint utan något som känns i väggarna, i mötena, i kaffekön och i ledningsgruppen.

‍

Och nu är det snart dags igen.

‍

Den 24 april avslöjar Great Place To Work vilka arbetsplatser som kvalar in på årets mest efterlängtade lista: Sveriges Bästa Arbetsplatser 2025. Listan släpps för tjugotredje året i rad.

‍

En ranking som betyder något på riktigt

Listor finns det gott om. Men Great Place To Works lista bygger inte på tyckande, image eller yta. Den bygger på något betydligt viktigare: hur det faktiskt känns att gå till jobbet.

‍

Det är medarbetarna själva som avgör vilka som platsar på listan. Genom världens mest använda medarbetarundersökning – Trust Index – delar de med sig av sina upplevelser av ledarskap, tillit, gemenskap och rättvisa. Tillsammans med en grundlig analys av organisationens kultur och arbetsmetoder är det dessa röster som avgör.

‍

Det gör listan till något mer än bara en fjäder i hatten. Den är ett bevis på att det går att bygga starka, framgångsrika och lönsamma verksamheter genom att sätta människan i centrum.

‍

Varför vann snälla företag?

För att snällhet inte är naivt. Det är strategiskt.

‍

Företag som präglas av psykologisk trygghet, tillit och inkludering har inte bara lägre personalomsättning och sjukfrånvaro – de har också högre innovationskraft, effektivitet och kundnöjdhet.

‍

Och det märks i listan.

‍

Vi ser företag som:

• lyfter medarbetare i stället för att trycka ner.

• bygger kultur medvetet.

• låter värderingar styra – inte bara vinstmål.

• förstår att människor är hela personer, med liv utanför jobbet.

• vågar vara transparenta, mänskliga och modiga.

‍

Det är dessa organisationer som attraherar de bästa talangerna, som behåller sin personal när andra tappar dem – och som står stadigt även när omvärlden gungar.

‍

Vad kan vi vänta oss i år?

Utan att avslöja för mycket kan vi säga detta: Det finns företag som klättrat rejält. Nya namn som imponerar stort. Och gamla favoriter som fortsätter visa att kulturarbete inte är en kampanj – det är ett hantverk.

‍

Vi ser en tydlig trend där:

• HR och ledning jobbar tätare än någonsin.

• hållbarhet och mångfald inte är separata spår, utan integrerade i hela kulturen.

• AI och innovation möts av starka etiska kompasser.

• unga medarbetare formar framtidens arbetsplatser med nya krav på öppenhet, transparens och mening.

‍

Men framför allt ser vi en fortsatt rörelse mot det mänskliga. Där man inte längre skrattar bort ord som värme, vänlighet och omtanke – utan bygger sin framgång på just dem.

‍

Snällhet är det nya svarta

Det går inte längre att ducka för det: kultur är affärskritiskt.

‍

Att vara en bra arbetsplats är inte bara något som HR bryr sig om. Det är en strategisk fråga som påverkar hela organisationens förmåga att rekrytera, prestera och växa.

‍

Därför är listan över Sveriges Bästa Arbetsplatser inte bara ett erkännande – den är också en riktning. En påminnelse om vad som faktiskt fungerar. Och kanske allra mest: ett kvitto på att det lönar sig att vara snäll.

‍

Inte snäll i betydelsen mesig. Utan snäll som i att ta ansvar, bygga tillit, sätta tydliga ramar och samtidigt bry sig genuint om hur människor mår och utvecklas.

‍

Save the date – 24 april!

Då släpper Great Place To Work hela listan och firar de organisationer som visar vägen. De som bevisar att man kan vara både mänsklig och affärsmässig. Både snäll och stark.