Tips

Nyckeln till att attrahera toppkompetens inom hållbarhet

– SPONSRAD ARTIKEL

Papirfly har tagit fram ett whitepaper som går på djupet med employer branding och hur det kan hjälpa företag att attrahera, rekrytera och behålla rätt kompetens. Det belyser aktuella anställningstrender, praktiska strategier och DAM:s betydelse...

Skriven av
Redaktionen
1/28/2025
Kategori
HR
Employer branding har blivit en hörnsten när det kommer till att attrahera och behålla rätt medarbetare i Norden. Inte minst i Sverige där branscher anpassar sig till snabba teknologiska förändringar och ambitiösa hållbarhetsmål. Energibranschen går i spetsen för denna utveckling och spelar en avgörande roll för att driva innovation och hållbar utveckling.   

‍

Sverige har satt ambitiösa klimatmål

100 % fossilfri elproduktion senast 2040 och nettonollutsläpp av växthusgaser till atmosfären senast 2045. Denna vision gör Sverige till en föregångare inom hållbar energi och klimatpolitik. Men att uppnå dessa mål handlar inte enbart om teknologisk innovation. Det kräver också människor – högkvalificerade experter inom grön teknik och hållbarhet.

‍

Här ligger utmaningen

Bristen på hållbarhetstalang är en stor utmaning. Företag som vill stå i framkant måste inte bara konkurrera om de bästa kandidaterna utan också visa varför de är arbetsgivare som verkligen gör skillnad. Detta är där en stark employer branding-strategi blir oumbärlig.

‍

Employer branding 

Ett genomtänkt employer brand kan göra underverk i att särskilja organisationer på en konkurrensutsatt arbetsmarknad. Genom att kommunicera företagets värderingar och syften på ett autentiskt sätt kan man nå kandidater som delar samma vision och drivkrafter. Verktyg som Digital Asset Management (DAM) spelar en central roll i strategin. De hjälper företag att skapa en konsekvent och effektiv närvaro i allt från sociala medier till rekryteringskampanjer. För HR- och TA-team innebär det möjligheten att hyperanpassa innehåll och stärka sin konkurrenskraft.

‍

Få djupare insikter i Papirflys whitepaper

Papirfly har tagit fram ett whitepaper som går på djupet med employer branding och hur det kan hjälpa företag att attrahera, rekrytera och behålla rätt kompetens. Det belyser aktuella anställningstrender, praktiska strategier och DAM:s betydelse i att bygga ett starkt varumärke som attraherar de bästa talangerna. Kort beskrivet innehåller papirflys whitepaper bland annat:

  • ‍Arbetsmarknaden i Sverige
    Förstå de trender som formar arbetsmarknaden och hur dessa påverkar kompetensbehovet.
    ‍
  • ‍Varför employer branding är avgörande
    Förstå varför företag måste kommunicera sina värderingar och syften för att attrahera toppkandidater.
    ‍
  • ‍Fallstudie: SAP
    Läs hur ett globalt teknikföretag med fler än 100 000 medarbetare lyckades stärka sitt employer brand med hjälp av Papirflys lösningar.

‍

I denna text uttrycker skribenten sina åsikter och tankar, och artikeln klassificeras som en krönika med opinionsinnehåll. Om du har några synpunkter eller vill föreslå en ny artikel, ber vi dig att kontakta vår redaktion.
Taggar:
Redaktionen

HRsvepets redaktion är en dedikerad grupp experter som levererar de senaste nyheterna och insikterna inom HR och ledarskap. Vi granskar noggrant och tillhandahåller objektiv information för att hjälpa dig att navigera i HR-landskapet. Vår målsättning är att främja diskussion och reflektion inom HR-gemenskapen och välkomna olika perspektiv. Lita på oss för att hålla dig uppdaterad och engagerad inom detta spännande område. Artiklar som är markerade som sponsrade eller krönikor är budskap med opinionsmaterial och stämmer inte nödvändigtvis överens med redkationens budskap & åsikt.