Behåll konkurrenskraften genom kontinuerligt lärande

Att upprätthålla konkurrenskraft i dagens snabbt föränderliga affärsklimat kräver en ständig investering i lärande och utveckling. Vi har intervjuat Mattias Borg, VD på Learnifier, för att förstå hur deras digitala lärplattform hjälper företag att möta denna utmaning. Med en bakgrund inom både tech och som ledarskapskonsult, berättar Mattias om sina erfarenheter och insikter som ledde till skapandet av Learnifier, och hur plattformen är utformad för att lösa de specifika behov och utmaningar inom företagsutbildning. Han delar även sina tankar om varför kontinuerligt lärande är avgörande för att företag ska kunna anpassa sig, vara innovativa och attrahera samt behålla talangfulla medarbetare.

Kan du berätta om din bakgrund och vad som inspirerade dig att starta Learnifier?

– Under de första fem till sex åren arbetade jag inom olika techbolag, där jag fick erfarenhet att arbeta både som konsult men även att bygga en första produkt. Den produkten blev dock kommersiellt ett fiasko. Min resa tog sedan en ny vändning mot ledarskap och utbildning när jag började som ledarskapskonsult. Under denna tid utvecklade vi parallellt vår första SaaS-produkt, en produkt som fortfarande används av några företag.

Erfarenheterna från att arbeta med både stora och små företag inom utbildningsområdet ledde till en insikt om branschens digitala omognad. Det blev tydligt för mig att det fanns ett akut behov av en ny, mer effektiv lösning. Denna insikt och önskan att skapa något som jag själv ville använda blev drivkraften bakom grundandet av Learnifier.
‍

Vilka specifika behov eller utmaningar inom företagsutbildning syftade ni till att lösa när ni grundade Learnifier?

– När vi grundade Learnifier identifierade vi flera nyckelutmaningar inom företagsutbildning som vi ville adressera. Den primära utmaningen som vi såg var att de flesta företag inte kunde använda digitalt lärande, dels för att man inte hade kompetensen och dels för att det var för dyrt.

Vi såg även problem med användarvänlighet. Vi märkte att många system var svåra att använda både för utbildningsadministratörer och slutanvändare, vilket ledde till låg engagemangsnivå och ineffektivitet i lärandeprocessen.

Slutligen ville vi också införa en lösning som kunde integrera olika former av innehåll och moduler, från video och text till interaktiva uppgifter, och som stödjer datainsamling för att förbättra och anpassa lärande-upplevelsen över tid.‍‍

‍Hur ser du på vikten av kontinuerligt lärande för att organisationer ska kunna förbli konkurrenskraftiga?

– Kontinuerligt lärande blir allt viktigare för att företag ska kunna hålla sig konkurrenskraftiga i en snabbt föränderlig värld. Teknologiska framsteg och snabba förändringar i arbetsmiljön kräver att verksamheten hela tiden lär sig nya saker för att hänga med.

Företag som satsar på att ständigt lära sig nya saker kan snabbare anpassa sig till nya tekniker och arbetssätt. Detta gör dem bättre rustade att hantera oväntade förändringar och utmaningar.

Genom att regelbundet introducera ny kunskap och idéer i organisationen, uppmuntras kreativt tänkande och innovation. Detta kan leda till nya och förbättrade produkter eller tjänster som stärker företagets position på marknaden.

När företag investerar i sina medarbetares utveckling ökar det engagemanget och arbetsglädjen. Det bidrar också till lägre personalomsättning och gör företaget mer attraktivt för talangfulla medarbetare.

En verksamhet som erbjuder möjligheter till lärande och utveckling lockar lättare till sig och behåller duktiga medarbetare. Människor värdesätter arbetsgivare som stöttar deras utveckling.

Kort sagt, kontinuerligt lärande hjälper företag att anpassa sig, vara innovativa, öka medarbetarnas engagemang och locka till sig rätt kompetenser för att stå starka i konkurrensen. Digitala verktyg som Learnifier gör att detta blir möjligt på ett effektivt sätt.

‍Vad tror du är de största utmaningarna för organisationer när det gäller att implementera och upprätthålla en effektiv lärandekultur, och hur kan dessa utmaningar övervinnas?‍

– Att skapa och upprätthålla en effektiv lärandekultur är en utmaning många verksamheter står inför och det är något det har pratats mycket om på senare år.
Jag ser primärt fyra stora utmaningar:

1. Engagemang hos medarbetarna: En av de största utmaningarna är att få medarbetarna engagerade och motiverade att delta i utbildningsprogram. Utbildning kan ofta uppfattas som en börda snarare än en möjlighet, särskilt när den inte direkt relaterar till medarbetarens dagliga arbetsuppgifter.

Lösning: För att öka engagemanget är det viktigt att skräddarsy utbildningsinnehållet så att det är relevant och tillämpbart för varje medarbetares roll. Dessutom kan interaktiva element göra lärandet mer engagerande och roligt.

2. Tid och resurser: Många organisationer har svårt att avsätta tillräckligt med tid och resurser för utbildning. Detta kan bero på begränsade budgetar eller att dagliga arbetsuppgifter prioriteras högre.

Lösning: Genom att använda effektiva digitala plattformar som Learnifier kan organisationer erbjuda flexibla utbildningsalternativ som anställda kan delta i på egen hand och i egen takt. Detta minskar behovet av att avsätta stora block av tid för traditionella klassrumsutbildningar.

3. Mätning av resultat: Utmaningen att mäta effekten av utbildningsinsatser och visa hur de bidrar till företagets övergripande mål kan göra det svårt att rättfärdiga investeringar i lärande och utveckling.

Lösning: För att adressera detta bör organisationer investera i system som tillåter insamling av data och generering av insikter om hur utbildning påverkar individuell prestation och affärsresultat. Genom att kvantifiera utbildningens inverkan kan företag bättre förstå värdet av sina investeringar i lärande.

4. Kulturell förändring: Att förändra etablerade normer och beteenden inom en organisation för att omfamna en lärandekultur kan vara svårt, speciellt i traditionella eller väletablerade företag.

Lösning: Ledarskapets engagemang är avgörande här. Ledare måste agera som förebilder och aktivt delta i lärandeaktiviteter. Genom att visa sitt stöd för lärande och utveckling kan ledare inspirera andra att följa efter.

Det finns givetvis fler utmaningar än de här fyra, men jag tror att genom att adressera dessa som verksamhet kan man inte bara förbättra effektiviteten i sina utbildningar, utan också stärka sin konkurrenskraft och innovationsförmåga på lång sikt.

Genom att tackla dessa utmaningar hoppades vi att Learnifier skulle kunna göra det enklare och förbättra engagemanget samt effektiviteten av företagsutbildningar, vilket gör det lättare för organisationer att nå sina lärande- och affärsmål.‍

Hur har Learnifier utvecklats sedan starten, och vilka framsteg har ni sett i användningen av plattformen?

– Sedan starten har Learnifier genomgått en betydande utveckling både tekniskt och affärsmässigt. Vi började som en grundläggande plattform för digital utbildning men har sedan dess utvecklat en mängd nya funktioner och kapaciteter som bättre möter våra kunders behov.

Tekniskt sett har vi lagt stor vikt vid att förbättra användarupplevelsen genom att göra gränssnittet mer intuitivt och responsivt. Vi har också utökat vår funktionalitet för att inkludera mer avancerade verktyg för kursutveckling, automatisering och integrerade kommunikationsverktyg som underlättar samarbete och feedback.

Affärsmässigt har vi växt till att nu arbeta med cirka 350 kunder inom olika branscher och även flera olika marknader utanför Sverige såsom USA, Norge, med flera. Detta har möjliggjorts genom att ständigt lyssna på och integrera feedback från våra användare för att säkerställa att vår plattform möter de skiftande behoven som våra kunder har.‍

Vad ser du som de viktigaste fördelarna med att använda Learnifier för företag jämfört med traditionella utbildningsmetoder?

– Användningen av Learnifier erbjuder flera viktiga fördelar jämfört med traditionella utbildningsmetoder, vilket gör det till ett värdefullt verktyg för företag som strävar efter att maximera effektiviteten och resultaten av sin utbildning.

Flexibilitet och tillgänglighet: Learnifier tillåter anställda att tillgå utbildningsmaterial när som helst och var som helst, vilket idag förväntas i de flesta fall. Detta skapar möjligheter för lärande som inte är bundet av geografiska eller tidsmässiga begränsningar, till skillnad från traditionella klassrumsbaserade utbildningar.

Anpassningsbarhet: Plattformen erbjuder verktyg för att skapa skräddarsydda utbildningsprogram som kan anpassas specifikt till företagets unika behov och mål. Detta innebär att företag kan designa kurser som direkt adresserar specifika kompetensgap eller strategiska mål, vilket är svårare att uppnå med standardiserade traditionella metoder.

Skalbarhet: Med Learnifier kan företag enkelt skala upp sina utbildningsprogram för att inkludera fler användare och kurser utan att nödvändigtvis öka kostnaderna proportionellt. Detta gör det kostnadseffektivt för företag att utöka sitt utbildningsutbud allteftersom de växer.

Engagemang och interaktivitet: Genom att använda moderna tekniker som interaktiva moduler,  videos och olika element, höjer Learnifier engagemanget och motivationen bland de lärande. Detta leder till högre tempo i inlärningen och att kunskapen faktiskt sätter sig, jämfört med mer passiva traditionella metoder.

Mätbarhet och insikter: Ett annat viktigt område är förmågan att samla in data och erbjuda insikter om användarnas framsteg och effektivitet. Detta tillåter företag att kontinuerligt överse och förbättra sina utbildningsprogram baserat på konkreta data.

Sammanfattningsvis är Learnifiers förmåga att erbjuda en mer flexibel, anpassningsbar, och engagerande lärandeupplevelse, tillsammans med dess kraftfulla analytiska verktyg, vad som gör det till ett överlägset alternativ för företag som siktar på att främja en dynamisk och effektiv lärandekultur.

‍